মহান কর্মচারী নিয়োগ করা একটি উদ্ভাবনী নতুন পদ্ধতি: কেন মহান সংগঠন ভাল এবং উজ্জ্বল কর্মীদের ভাড়া না? তারা এই কর্মীদের সংগঠন এবং হত্তয়া উন্নতিলাভ সাহায্য করবে যে মহান সিদ্ধান্ত নিতে হবে যে জানি না. কেন আপনার নিয়োগের পরিচালকদের সমস্ত দিন এবং আপনার কোম্পানীর জন্য তাদের মহান কর্মীদের ভাড়া করার জন্য এটি সহজ করে তোলে যে একটি টুল নিয়োগকারীরা না. ভাড়া স্মার্ট বিশ্লেষণ প্রত্যেক প্রতিষ্ঠানের আমাদের স্মার্ট নিয়োগের-protocal অপ্টিমাইজেশান protocal (HOM) নিয়োগের বলা মালিকানা ব্যবহার করে নিরপেক্ষ এবং স্মার্ট নিয়োগের সিদ্ধান্ত প্রয়োজন একটি ভিড়-ভিত্তিক টুল. কি নিয়োগের অপ্টিমাইজেশান protocal (HOM) নিয়োগের অপ্টিমাইজেশান পদ্ধতি (HOM) Sobesoft দ্বারা বিকশিত একটি 12 ধাপে মালিকানা নিয়োগের পদ্ধতি. এই পদ্ধতি স্মার্ট বিশ্লেষণ ভাড়া বিকাশ ব্যবহৃত হয়. 1. একটি পরিষ্কার এবং সংক্ষিপ্ত পদ্ধতিতে প্রতিটি প্রার্থী এর শক্তি এবং দুর্বলতা চিহ্নিত করুন. 2. একাধিক ভেরিয়েবল জুড়ে একটি নিয়মতান্ত্রিক পদ্ধতিতে প্রতিটি প্রার্থী যোগ্যতা পরিমাপ করা. 3. নিয়োগের প্রক্রিয়া থেকে বের ব্যক্তিগত পক্ষপাত সম্প্রসারণ. 4. প্রতিটি প্রতিষ্ঠানের জুড়ে একটি সামঞ্জস্যপূর্ণ নিয়োগের পদ্ধতি বজায় রাখুন. 5. তার সামগ্রিক কার্যকরতা উপর ভিত্তি করে প্রতিটি প্রার্থী পরিমাপ করা. 6. প্রতিষ্ঠানের যে ব্যাপার গুরুতর সাফল্য কারণের উপর ভিত্তি করে প্রতিটি প্রার্থীর দুর্বলতা পরিমাপ করা. 7. স্থান প্রতিটি প্রার্থী সামগ্রিক কার্যকরতা এবং তাই প্রতিটি প্রার্থী সময়ের অন্যান্য প্রার্থীদের বিরুদ্ধে পরিমাপ করা যায় প্রতিটি সমালোচনামূলক সাফল্য ফ্যাক্টর উপর একটি পরিমাণগত মান. গুরুতর সাফল্য কারণের 8 পর্যালোচনা প্রত্যেক প্রার্থীর দুর্বলতা নির্ধারণ এবং একটি প্রতিষ্ঠানের জন্য "শো stoppers" হতে পারে যে সমস্যা এলাকাসমূহ চিহ্নিত. 9. সব সাংগঠনিক প্রার্থীদের জন্য স্পষ্ট "হ্যাঁ" "না" মানদণ্ড তৈরি করুন. 10. ডকুমেন্ট প্রতি প্রার্থী বিশ্লেষণ এবং সময়ের প্রতি সাংগঠনিক প্রার্থী ট্র্যাক. নিয়মিত প্রতিষ্ঠানের নিয়োগের প্রক্রিয়া উন্নতির জন্য দুর্বলতা এবং সুযোগ চিহ্নিত করার জন্য 11 পর্যালোচনা সর্বমোট সাংগঠনিক প্রার্থী মূল্যায়ন. 12. পর্যায়ক্রমে চিহ্নিত সাংগঠনিক দুর্বলতা মোকাবেলার করার জন্য প্রসেস নিয়োগের সমন্বয়
সীমাবদ্ধতা :.
30 দিনের ট্রায়াল
পাওয়া মন্তব্যসমূহ না