জটিল অ্যালগোরিদম একটি সহজ এবং স্বজ্ঞাত ইন্টারফেসের মাধ্যমে ব্যবহারকারী দ্বারা করা ইনপুট অনুযায়ী, অ্যাপ্লিকেশন ভিতরে পরিচালিত সঙ্গে
ম্যানেজিং স্মার্ট একটি ব্যাপক, এক পাতা পারফরমেন্স স্কোরকার্ড নির্মাতা, প্রস্তাব. পারফরমেন্স স্কোরকার্ড নির্মাতা বিস্তারিত এবং মোটের উপর, ম্যানেজার সহজে পারফরমেন্স scorecards তৈরি করতে ও উদ্দেশ্য এবং উদ্দীপক উদ্দেশ্যে স্কোর চূড়ান্ত সিদ্ধি হিসাব নির্ধারণ করুন যে আলগোরিদিম সেট করতে পারবেন যে একটি অ্যাপ্লিকেশন মধ্যে এমবেড করা একটি মূল পদ্ধতি, হয়. < পি>
উইন্ডোজ অধীনে এক্সেল 32 বিট, 2010 বা 2013 অ্যাপ্লিকেশন চালানোর জন্য, উপলব্ধ থাকা আবশ্যক.
আবেদন উদ্দেশ্য সিদ্ধি এবং স্কোর জটিল গণনার একটি নমনীয় কাঠামোর মধ্যে, ব্যবহারকারীর ইনপুট উপর ভিত্তি করে, উদ্দীপক উদ্দেশ্যে দেওয়া হবে সঞ্চালিত হবে. Appraising কর্মক্ষমতা লক্ষ্যমাত্রা (উদ্দেশ্য) সুস্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত এবং দ্ব্যর্থহীনভাবে মূল্যায়ন করা হয় যেখানে একটি অনুসরণযোগ্য ব্যায়াম, একটি বিষয়ী মূল্যায়ন থেকে রুপান্তরিত করা হয়.
Scorecards প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণের জন্য স্মরণ করা, সমাপ্তির কোনো পর্যায়ে আবেদন মধ্যে অন্ত উপলব্ধ সংরক্ষিত হয়.
মুখ্য বৈশিষ্ট্য:
দুটি বিভাগে 15 উদ্দেশ্য একটি মোট সঙ্গে, কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন জন্য উপলব্ধ. শতাংশে এবং প্রয়োজক উদ্দেশ্যে চূড়ান্ত স্কোর সিদ্ধি প্রতিটি উদ্দেশ্য লক্ষ্যমাত্রা, প্রকৃত ফলাফল এবং ওজন উপর ভিত্তি করে প্রতিটি উদ্দেশ্য, প্রতিটি অনুচ্ছেদ এবং সমষ্টিগত, জন্য গণনা করা হয়. সাফল্য ভিজ্যুয়াল উপস্থাপনা পাওয়া যায়. স্কোর লক্ষ্যমাত্রা প্রায় নমনীয় ব্যবহারকারী নির্ধারিত অন্তর মধ্যে আনুপাতিক হারে গণনা করা হয়. বিবেচনামূলক কারণের প্রয়োগ করা যেতে পারে. উদ্দেশ্য ধরনের জন্য নমনীয় সংজ্ঞা সরাসরি পরিমাপযোগ্য হয় না যে তাদের জন্য সহ পাওয়া যায়. "লাইভ" নির্দেশিকা তথ্য স্কোরকার্ড পূরণ এবং ত্রুটি হাইলাইট বা অনুপস্থিত জন্য উপস্থিত হয়. অন্ত রক্ষা করা হয় তৈরি করা হয়েছিল এবং যে কোনো স্কোরকার্ড হতে পারে যে সব scorecards সঙ্গে একটি Scorecards তালিকা সহজে কেনে. ব্যক্তিগত scorecards জন্য বা স্কোরকার্ড সম্পূর্ণ তালিকার জন্য ফাংশন রফতানি হিসাবে ভাল একটি পূর্বে সংরক্ষিত তালিকা জন্য ফাংশন ইম্পোর্ট হিসাবে পাওয়া যায়. প্রতিটি কর্ম জন্য উপলব্ধ বিস্তারিত হেল্প এবং
আবশ্যক :.
এক্সেল 32 বিট 2010 বা 2013
সীমাবদ্ধতা :
30 দিনের ট্রায়াল
পাওয়া মন্তব্যসমূহ না